企业文化是无形的,需要借助有形的载体去折射、放大、传播和发展。构建企业特色文化须重视企业文化载体建设,充分运用员工、活动等各种载体的功能,发挥其作用。云锡集团公司是一个在同行业享有盛誉的具有百年历史的国有特大型企业。改革开放以来,云锡求新、求变、求发展,“主业超强、相关多元、多业支撑”,成为了具有全球竞争优势的集团公司,中国锡工业的龙头企业和支柱企业,云锡成功的秘诀就是充分运用企业文化的有效载体,孜孜不倦地追求和创造真正属于自己的、有顽强生命力的特色文化,并使之不断发扬光大,成为推进企业发展的强大动力。

发挥员工的载体作用构建以人为本的特色文化

员工———企业文化最主要的载体。员工是企业文化创造的主人,企业文化通过员工体现出来,企业文化实施过程离不开员工的参与。云锡始终坚持以人为本的理念,在建设企业文化中把重点放在“人”这个基点上,无论是培育和提炼云锡精神、塑造和规范职业道德,还是征集和确定云锡企业徽志、组织和争创名牌产品,都充分依靠和发动广大员工参与,同时从各个方面采取措施,提高员工的思想*治素质、文化素质、业务素质,培养员工的参与意识,增强企业的整体功能和群体效应。在构建云锡特色文化中把员工作为强企之本。云锡强化“员工是企业主人”的价值观念,把关心人、理解人、尊重人、依靠人、凝聚人、培养人贯穿于企业经营活动的全过程。自1983年开始,公司就以培养造就“四有”青工队伍为目标,连续不断地开展以共产主义理想和纪律教育为主要内容的青工脱产*治轮训,针对性地举办*委*培训班、*支部*培训班、中青年后备干部培训班、入*积极分子培训班等,着力提高干部员工的思想*治素质。同时公司制定了“十一五”人才发展规划,紧扣引进、培养、使用三个环节,努力培养实用型、复合型人才,不断提升企业核心竞争力。在构建云锡特色文化中把企业精神化为员工内在动力。1987年,云锡在全体员工中广泛征集云锡精神,把总结和提炼云锡精神的过程作为员工在参与企业文化建设中自我教育、自我完善的过程,经反复论证,概括为“热爱云锡,奋勇攻关,争创一流,多做贡献”的云锡精神。此后,又举办以“爱云锡、做主人”为主题的劳动竞赛、先进典型报告会、知识竞赛、演讲比赛、读书活动、歌咏比赛等,把抽象的云锡精神变成员工内在的精神动力。随着时代的变迁,云锡与时俱进,正在酝酿确定新的云锡精神,以适应新形势下企业改革发展的需要。在构建云锡特色文化中与精神文明建设有机结合。云锡在精神文明建设中,把“忠于职守、顾全大局、优质高产、竭诚服务”作为公司总的职业道德要求,上世纪90年代,形成了具有自身特点的“严、精、细、实”的管理模式;进入新世纪,形成了“追求卓越,精益求精”的云锡管理理念;以人本管理为核心的扁平式管理方法;无基数动态管理考核的激励机制;开放、创新的思维方式;务实高效开明的行为模式,始终坚持“永葆一流、精益求精、诚实守信、顾客至上”的质量方针。

发挥活动的载体作用构建多姿多彩的特色文化

活动———企业文化最有效的载体。通过开展各种集体活动,将促进思想文化的交流、感情的沟通、认识的统一,使企业文化的传播和建设寓于丰富多彩的各种活动中。特别是通过开展长效的特色活动可以强化员工对企业文化的感受和认同。云锡广泛组织员工开展活动,并在活动中突出一个“锡”字,以员工喜闻乐见的形式构建多姿多彩的云锡特色文化,使员工在快乐中感受、融入、传承、弘扬和发展云锡文化,成为特色文化的参与者、建设者。充分发挥主题活动在构建云锡特色文化中的载体作用。1990年开始,云锡把每年9月定为矿工节·文化月,以此开展系列特色活动,在矿工节·文化月中,从公司到所属各厂矿单位都组织员工广泛参与贴近员工生活、富有矿山特点和民族特色的书法美术摄影展览、才艺展览、演讲比赛、歌舞曲艺表演等活动,并由公司结合形势任务每年确定一个主题,统一举行全司员工参加的大型文体活动,使员工在快乐中享受文化成果、提升精神文化素质以及增强企业的凝聚力、向心力。充分发挥*研会活动在构建云锡特色文化中的载体作用。云锡职工思想*治工作研究会长期坚持组织员工交流、总结公司企业文化建设的经验,定期、不定期地举办培训班、研讨会、学术报告会、学习讲座,交流信息、推广成果、表彰先进。为使企业文化的研讨能够长期坚持下去,云锡*研会为干部员工参与研究探讨企业文化,搭建了交流平台和学习园地,在自办的《锡之光》刊物上开辟“企业文化”专栏,交流和展示干部员工的研究成果,为促进云锡企业文化建设实践提供理论支撑。充分发挥职工技协活动在构建云锡特色文化中的载体作用。云锡职工技协自1994年以来,坚持开展以提高员工技能、培养云锡跨世纪人才为目的的“个十百千万”群众性岗位练兵、技术比武和合理化建议活动,激励广大员工学技术、比奉献、爱岗位、建功业的积极性。一大批有真才实学的高技能人才在竞赛中脱颖而出,成为推进公司技术进步和确保公司优质高产、快速发展的生力军。

发挥宣传的载体作用构建以锡为主的特色文化

宣传———企业文化最重要的载体。企业文化要与企业经营发展战略相融合,就需要企业宣传与之相呼应,最终达到企业品牌靠文化来宣传,企业信誉靠文化来播扬,企业精神靠文化来培育,企业形象靠文化来塑造的效果。企业内部报刊、电视、网络及外部媒体等是企业文化承载的载体,是企业文化的外化表现形式,是企业树立对外形象的旗帜,是弘扬企业正气和张扬企业文化的舆论阵地,是提升企业素质的教育手段。长期以来,云锡把宣传载体当作企业文化建设的重要工程长抓不懈,在借助外部媒体大力宣传企业的同时,加强宣传载体建设,不断延伸、拓展、丰富企业文化宣传的形式和内容。1964年,云锡第一份企业报《云南锡业》创刊,目前为一周三报,发行范围覆盖到全公司各个厂矿单位。1986年,云锡所属厂矿单位利用闭路电视播放单位的新闻,随后成立云锡有线电视台,2007年实现了云锡电视新闻在中国有色网上的全球传播。“十五”期间,云锡开始信息化建设,信息网络平台不断完善,内外信息共享、信息交流、网络管理、网络办公框架基本形成。宣传载体的建立健全,为构建云锡特色文化提供了舆论支持和思想保证,员工在良好的企业文化氛围之中通过互动的形式,循序渐进地把自己的思想和行为融入云锡企业文化之中。同时也为传承和培育云锡特色文化奠定了基础,孕育出了大量独具云锡特色的精神文化产品。当今时代,文化已成为企业凝聚力、创造力、竞争力的重要因素和源泉,构建具有独特的云锡企业文化,是内部保稳定,外部树形象,整体求发展的时代要求。云锡将以*的十七大精神为指导,建设更具有时代特征和云锡特色的企业文化,增强企业的软实力,在更高的起点上全力推进跨越式可持续发展,为实现销售收入2012年350亿元、2015年500亿元的目标提供强大动力和重要支撑。

中国有色金属报 2008年10月14日第三版